L'épargne salariale

L'épargne salariale c'est quoi ?

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif. Le principe de l'épargne salariale est de distribuer aux salariés une prime.

Cette prime peut être versée sous forme d'intéressement ou de participation aux bénéfices.

Les sommes de ces primes peuvent être intégrées sur un plan d'épargne salariale.

Il existe différents supports d'épargne salariale.

Parlons d’épargne salariale

Le plan d'épargne entreprise (PEE)

Cet outil permet aux salariés d'effectuer des achats de valeurs mobilières avec l'aide de l'entreprise.

Les entreprises et les salariés peuvent effectuer des versement sur le PEE.

Les sommes versée sur ce compte, en contrepartie de les immobiliser 5 ans bénéficient d'une exonération totale d'impôt sur le revenu à la sortie.

L'entreprise à la possibilité d'abonder la somme versée jusqu'à 3 fois.

Le salarié à la possibilité de demander le déblocage anticipé des sommes versée sur son Plan d'Epargne entreprise dans certains cas

Mariage, conclusion d'un Pacs

Naissance ou adoption d'un 3e enfant

Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant

Victime de violence conjugale

Acquisition de la résidence principale

Construction de la résidence principale

Agrandissement de la résidence principale

Remise en état de la résidence principale

Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)

Cessation du contrat de travail (licenciement, démission, départ à la retraite avant l'expiration du délai de 5 ans)

Création ou reprise d'entreprise

Surendettement

Le plan d'épargne retraite collectif (PER d'entreprise)

Le PER d'entreprise collectif est un produit d'épargne à long terme.

Il permet aux salariés d'économiser pendant sa période d'activité pour obtenir, avec l'aide de l'entreprise, un capital ou une rente à l'âge de la retraite.

Le PER peut être alimenté par les primes versées aux salariés, elles-mêmes abondées par l'entreprise.

Lorsque vous avez atteint l'âge de la retraite, le salarié peut demander que l'épargne accumulée dans son PER d'entreprise collectif :

soit versée

soit en capital,

soit en rente,

soit partiellement en capital et en rente.