Le Plan Épargne Retraite

Mis en place en 2019, le plan d’épargne retraite se décline en 2 formes, une pour les particulier et une pour les entreprises.

Parlons du Plan Épargne Retraite



Pour les particuliers

Le plan d’épargne retraite permet la mise en place d’une épargne pendant la vie active pour obtenir un complément de revenu à la retraite.

Le complément peut être sous forme d’un capital ou d’une rente.

Contactez-nous pour un bilan retraite, afin d’anticiper la baisse de vos revenus et mettre en place les solutions adaptées.

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Les avantages du PER

Un placement long terme pendant votre vie active

Les sommes versées sur votre Plan Epargne Retraite sont déductibles de vos revenus

En cas de décès avant l’âge de départ en retraite, les fonds sont versés à vos héritiers avec une fiscalité avantageuse

Pour les professionnels

Toutes les entreprises peuvent proposer un PER d'entreprise collectif à leurs salariés, même si elles n'ont pas mis en place un plan d'épargne entreprise (PEE).

Le plan doit être est ouvert à tous les salariés.

Toutefois, une condition d'ancienneté peut être exigée (3 mois maximum).

L'adhésion est facultative, mais le règlement peut prévoir l'adhésion automatique de tous les salariés.

Dans ce cas, vous devez être informé de votre adhésion, dans les conditions prévues par le règlement.

Vous avez alors 15 jours pour faire savoir que vous refusez d'adhérer au plan.

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Si vous changez d'entreprise, vous pouvez transférer votre PER d'entreprise collectif :

dans le PER de votre nouvelle société

ou dans un PER individuel.


À savoir

Dans une entreprise de moins de 250 salariés, l'époux ou l'épouse ou le partenaire de Pacs du chef d'entreprise qui a le statut de collaborateur peut également bénéficier du PER d'entreprise collectif.

Vous pouvez alimenter votre PER d'entreprise collectif avec les sommes suivantes

Versements volontaires

Sommes issues de l'intéressement

Sommes issues de la participation

Droits inscrits sur un compte épargne temps (CET)

En l'absence de CET, sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite de 10 par an.

Les avantages du PER

Fidélisez vos salariés

Offrez à vos salariés la possibilité de préparer leurs retraites avec la rémunération variable